今年的高考刚刚结束，2016年的一篇高考满分作文又一次蹿红网络，成为微信朋友圈和很多社交网络平台热议的话题。这篇名为《说尺子》的作文指出，尺子是最公平的，但“拿在不同的人手里去度量不同的人，就会出现不同的结果”。在后面的论述中，文章提到单位里一些奇怪的乱象，这不得不引人深思。
“每个单位都良莠不齐，有干的有看的，也有捣乱的，总有一些秃子混在之中滥竽充数。奇怪的是干的永远在干，看的一直在看，而干得越多失误也越多，得到的也越多，而那些看客，偶尔偷机取巧做做样子，就会名利双收。甚至那些捣乱的，变得乖巧一些，就会让领导和一席众人皆大欢喜，心满意足。”
俗话说：人上一百，形形色色。每个单位都良莠不齐，这原本是正常现象。单位里有干的有看的，也有捣乱的，这样的现象和问题也很普遍，毕竟“林子大了什么鸟都有”。但“干的永远在干，看的一直在看”，这就是我们需要严格治理加以整肃的干部作风问题了。过去，由于种种原因，很多单位虽然有明确分工，但在实际的工作量上存在分而不公的，造成“忙的人忙死，闲的人闲死”以及“有人偶尔投机取巧就会名利双收”的扭曲现象。这样的现象一方面折射出一部分干部庸、懒、散、拖、滑的不良作风，同时也反映了领导干部疏于管理、忽视干部队伍建设的问题，也就是干部队伍建设中不能“严管”的问题。
“干得越多失误也越多，得到的也越多。”这样的现象的是干部队伍建设中不能“厚爱”的问题。党的十九大报告指出，要严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，作者：张卫能）由一篇高考满分作文想到的旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋的干部鼓劲。因此，对于那些敢于担当、积极作为的干部，我们要注重激励，建立健全容错纠错机制，切实爱护好他们，为他们“鼓劲”，而不是动辄、，打击他们的工作积极性。
新时代要有新担当，更要有新作为，干部队伍的管理建设也不例外。为此，领导干部和组织人事部门要切实践行党的十九大报告关于建设高素质专业化干部队伍的指导原则，严管和厚爱结合、激励和约束并重，以公平、的“尺子”管理监督干部队伍，凝聚、汇聚力量，努力构建党和国家伟大事业的中坚力量。
